juridische-blogs
Artikelen over juridische onderwerpen
Juridische producten
Weergave juridische blogs
Er zijn geen links geplaatst in deze categorie
Privacyrecht blogs
Arbeidsrechtblogs
De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook heel vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.
In de blogs lees je verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wijzigingen in de wet, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.
Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.
Er zijn geen links geplaatst in deze categorie
Dienstensites
Juridische startpagina's
Ondernemingsrecht blogposts
Het ondernemingsrecht wordt frequent opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen.
Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je hieronder meerdere artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Overeenkomstenrecht blogs
Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een heel belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Naast vertrouwen is het erg belangrijk dat alle afspraken goed en duidelijk zijn vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet correct nageleefd. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met geschillen als resultaat.